Review Film Hunter Killer 2018

Campusnesia.co.id -- Akhir pekan mari kita bahas yang ringan-ringan aja ya. Kali ini kita bahas film yang sebenarnya sudah tayang sejak oktober lalu. Mengingat seru dan temanya yang menarik mari kita bahas walau sudah agak terlambat. Judulnya Killer Hunter secara tema seru nih karena bertema kapal selam, tidak banyak film bererita tentang tema ini.

1. Pemain dan Sutradara

Dijajaran pemain sudah tidak diragukan, ada Gerad Butler identik dengan film Olympun has Fallen dan London Has Fallen, Common, Linda Cardellini, Gary Oldman, Toby Stephens. Dibangku sutradara ada Donovan Marsh.

2. Jalan Cerita

Kapal selam militer AS yang dalam misi mengikuti kapal selam rusia ditembak oleh kapal selam rusia lain. Komandan Joe Glass (Gerad Butler) ditugaskan untuk melacak dan meyelidiki. Ketika menemukan bangkai kapal AS ia juga menemukan bangkai kapal selam rusia yang ternyata meledak akibat sabotase dari dalam.

Munculan kapal selam yang menghancurkan kapal AS dan terjadi pertarungan di dalam air yang seru. kapal selam yang dipimpin Joe Glass berhasil menang.

Masalah tidak selesai sampai di situ, di daratan rusia sedang terjaid kudeta presidenya diculik oleh mentri pertahananya dan melakukan serangkaian aksi provakatif yang tujuanya memicu perang terbuka dengan AS.

Pentagon mengirim tentara Navy Seal dengan misi spionase untuk mengetahui situasi di daratan. Misi spionase menjadi misi penyelamatan presiden Rusia guna menegah perang terbuka.

3. Kesimpulan

Sepanjang durasi film yang hampir 2 jam kita akan disuguhkan aksi yang seru, sesekali di dala lautan dan diselingi aksi darat yang tidak kalah seru.

Dari sisi tema seperti saya sebut di awal, film ini menarik karena mengangkat tema yang jarang difilmkan yaitu kapal selam.

Kami beri skor 7,5 dari 10, buat hiburan akhir pekan dan pelepas penat film penuh aksi ini cocok. Selamat menonton dan jangan lupa share pendapat kalian di kolom komentar, samppai jumpa.

penulis: Nandar

Main dan Makan di Seafood Tigabelas Semarang

Campusnesia.co.id -- Sobat Campusnesia, kita sudah bahas yang serius tentang Google Adsense dan nonton film Fantastic Beasts: The Crime of Grindelwald dan Killer Hunter Saatnya kita isi tenaga dengan Makan Cuy!!.

Kalau di Main dan Makan sebelumnya kita di Bakmi Surabaya Putra Kelana, kali ini kita cobain seafood yang murah meriah tapi kaya rasa.

1. Nama Warung

Seafood Tigabelas , kali pertama diajak oleh rekan yang sudah sering makan berbagai menunya. walau sering saya lewati tapi ini kali pertama makan di warung ini. Sebelum saya lanjutkan saya termasuk yang pilih-pilih makan menu laut karena tidak semua menu saya suka.

2. Lokasi

Di kelurahan Bukit Kencana Meteseh Semarang, kalau dari arah kampus Undip, turun saja lewat turunan Sigar Bencah dan belok kanan ke arah perumahan Dinas Mas. Letaknya di isi barat dengan warung yang tidak terlalu besar. Sobat Campusnesa bisa pesen lewat aplikasi online juga,

3. Jam Buka Tutup

Senin hingga minggu sore hingga malam jam 23.000 wib (sumber aplikasi online)

4. Menu

Banyak ya, aneka kerang, capit, kepiting, ikan, udang dan cumi bahkan lobster. Dalam kesemoatan pertama saya pesan ikan nila bakar sambal terasi. Rekan sata pesen cumi padang, kerang dan capit. Dikesempatan lain saya pesan cumi rica-rica lewat online.

5. Harga

Kalau level seafood bisa dibilang terjangkau, tapi untuk kantong mahasiswa sepertinya agak mahal he he. Seporsi cumi rica seharga 20.000/porsi tanpa nasi lewat online.

6. Rating 

Ikan bakarnya 8/10 untuk rica 6,5/10 terlalu pedas untuk saya, pointnya gak amis. Saya orang yang tidak sembarang bisa makan olahan cumi, tapi menurut saya masih okelah.

Itu tadi sedikit cerita Main dan Makan kita pekan ini di warung seafood Tigabelas Bukit Kencana Semarang, pernah makan di sana juga? share di kolom komentar ya, sampai jumpa.

penulis: Nandar

foto: Nandar

===

Baca Juga:

- List of Best Restaurant Chili Crab in Singapore You Must Try, Lets Cek it Out

Review Film Fantastic Beasts The Crimes of Grindelwald

Campusnesia.co.id -- Film berikutnya yang kami tonton pekan ini adalah Fantastic Beasts: The Crimes of Grindelwald, lanjutan dari film pertamanya yang sukses dengan judul fantastic beast and where to find them. Di film pertama kita disuguhkan dengan binantang-binatang dunia sihir yang memukau dan diakhir film ada yang cukup mengejutkan, musuhnya yaitu Grindelwald ternyata menyamar dan yang asli diperankan oleh Johnny Deep. 

Film kedua ini akan menyajikan aksi grindelweld melancarkan kejahatan, merekut pengikutnya dan idealisme yang diperjuangankan olehnya.

1. Pemain dan Sutradara

Eddie Redmayne sebagai Newt Scamander, Katherine Waterston sebagai Tina Goldstein, Dan Fogler sebagai Jacob Kowalski, Alison Sudol sebagai Queenie Goldstein, Ezra Miller sebagai Credence Barebone, Zoë Kravitz as Leta Lestrange, Callum Turner sebagai Theseus Scamander, Claudia Kim sebagai Nagini, William Nadylam sebagai Yusuf Kama, Kevin Guthrie sebagai Abernathy, Jude Law sebagai Albus Dumbledore, Johnny Depp sebagai Gellert Grindelwald.

Di bangku sutradara ada  David Yates dan ditulis oleh  J. K. Rowling yang juga penulis versi Novel dan tentu saja keduanya sudah pernah bekerja sama dalam film-film Harry Potter universe.

2. Jalan Cerita

Grindelwald berhasil lolos dari penjara amerika dan menuju eropa untuk mulai menguasai dunia sihir dan menjalankan aksinya.

Di sisi lain Newt kembali gagal ujian untuk dapat surat ijin bepergian international akaibat kehebohan yang disebabkan berbagai bianatang ajaibnya di film fantastic beast and where to find them. 

Ia bisa saja dapat surat ijin lagi, jika mau bergabung menjadi bagian kemeterian sihir inggris, tapi ia lebih memilih netral.

Saya agak kurang paham dengan jalan selanjutnya, yang pasti misinya adalah mencegah penhancuran oleh grindelwald di eropa, pencarian seorang credence yang diduga sudah mati dan sedang mencari jati diri siapa ayahnya.

Hal yang sempat heboh di indonesia dari film ini adalah misteri sosok Nagini yang disebutkan berasal dari Kalimantan Indonesia berwujud gadis ular yang menjadi pengabdi Cresdence.

3. Kesimpulan

Secara visual film ini masih menarik layaknya film yang pertama dan kita bisa melihat binantang-binatang yang ajaib lagi. Bahkan ada satu hewan baru lagi yang mirip anjing tapi ekornya mirip cupang he he lucu.

Selebihnya, saya belum begitu paham jalan ceritanya, bagi pembaca yang sudah menonton dan paham, bisa share di kolom komentar.

Skore 6,5 dari 10. Selamat menonton sampai jumpa.

penulis: Nandar

8 Tips Membuat Resolusi Tahun Baru 2019 ala Campusnesia

Campusnesia.co.id -- Seiring bergantinya tahun, sebagian besar orang pun membuat berbagai resolusi yang akan dicapai di tahun yang baru. Tujuan dibuatnya adalah sebagai target pengingat. Cara ini dapat dilakukan untuk membantu kamu agar mudah mengingat hal yang ingin dicapai sehingga kamu tahu apa yang harus kamu lakukan dan kapan target tersebut dapat dicapai.

Nah kali ini redaksi akan berbagi tips membuat dan memastikan resolusi tahun barumu tercapai, kami kutip dari Tribunnews dengan penyenyuasain yang diperlukan.

1. Evaluasi resolusi Kamu ditahun yang lalu

Langkah pertama ini penting, agar kau mengetahui hal apa saja yang harus dilakukan dan dihindari dalam menentukan resolusi selanjutnya. Tujuannya agar pemicu kegagalan revolusi kamu ditahun sebelumnya tidak terulang kembali.

2. Membuat resolusi yang spesifik

Setelah mengevaluasi resolusi kamu ditahun sebelumnya, langkah selanjutnya adalah membuat resolusi tahun baru secara spesifik. Mengapa spesifik? Karena jika target resolusi kamu abstrak atau rancu, pastilah pencapaiannya juga tidak maksimal karena sulit menentukan titik keberhasilannya.

Buatlah resolusi kamu menjadi lebih spesifik dan ketahuilah dengan baik mengapa kamu menginginkan hal tersebut. Kejelasan dalam menentukan goal akan membantu kamu untuk fokus dalam mengejar keinginan-keinginan tersebut.

3. Menuliskan resolusi kamu

Langkah ini mungkin terkesan simpel, namun dapat berpengaruh besar pada proses pencapaian resolusi kamu. Tulislah resolusi kamu dalam sebuah kertas dan tempelkan pada tempat-tempat yang sering anda lewati. Dengan cara ini, kamu dapat teringat dengan resolusi-resolusi yang ingin akamu capai.

4. Membuat target

Dengan adanya target yang ingin kamu capai, otomatis anda pun lebih termotivasi dalam mencapai resolusi kamu. Buatlah target perantara setiap beberapa bulan. Hal ini berfungsi untuk mengontrol agar kemajuan resolusi kamu stabil dan tidak dikebut menjelang akhir tahun (yang pada akhirnya hanya akan membuat kamu semakin malas untuk mulai melakukannya)

5. Komitmen

Setelah melaksanakan langkah-langkah sebelumnya, kini waktunya bagi kamu untuk berkomitmen untuk menjalankan semua resolusi yang ingin kamu capai agar berhasil. Kamu mungkin akan gagal ketika pertama mencoba. Namun jangan menyerah dan tetap berkomitmen untuk mewujudkan resolusi kamu hingga berhasil.

6. Dukungan orang sekitar 

Support dari orang lain atau bisa disebut dengan motivasi sekunder ini biasanya sangat berpengaruh pada saat proses mencapai tujuan. Kamu juga bisa meminta kerabat terdekat kamu untuk menjadi pengawas resolusi kamu. Beritahu mereka mengenai resolusi kamu, dan minta bantuan mereka untuk mengingatkan kau kalau sedang ‘khilaf’ atau memuji kamu jika telah mencapai target tertentu.

7.  Catat keberhasilan

Jika suatu resolusi kamu telah berhasil, kini giliran kamu untuk mencatat keberhasilan tersebut. Hal ini sebagai motivasi kamu untuk mewujudkan revolusi-revolusi kamu yang belum tercapai.

8. Beri hadiah untuk diri sendiri

Jika kamu berhasil melaksanakan resolusi-resolusi kamu, tidak ada salahnya untuk memberikan hadiah untuk diri kamu sendiri sebagai penghargaan atas tercapainya resolusi yang telah kamu buat 

Terimakasih kepada: 

Penulis: Bianca Nuriena Nissa

Editor: Malvyandie Haryadi
sumber: http://www.tribunnews.com/tribunners/2015/12/30/8-strategi-efektif-untuk-mencapai-resolusi-tahun-baru-anda

Itu dia 8 tips menulis resolusi tahun baru , ayo sobat campusnesia, mumpung masih belum habis tahunya persiapakan resolusimu mulai sekarang, semoga tercapai ya. dan keluarga besar campusnesia mengucapkan selamat tahun baru 2018 semoga yang belum baik jadi baik dan yang sudah baik jadi lebih baik lagi.sampai jumpa / AM

5 Produk yang Laris Manis saat Tahun Baru

Sobat Campusnesia, salah satu karakter seorang wirausahawan adalah pandai melihat peluang dan mengambilnya sebagai sebuah kesempatan untuk menciptakan produk atau jasa. Tak terlepas momen-momen yang datangnya setahun sekali seperti Lebaran, 17 Agustus-an dan tentunya yang sesaat lagi kita jelang yaitu euforia pergantian tahun.

Kali ini redaksi akan membahas tema yang menarik yaitu produk-produk yang Laris manis saat tahun baru. apa saja yuk kita simak bermsama-sama.

1. Topi dan Terompet

Seakan jadi hal yang wajib, merayakan tahun baru belum lengkap tanpa terompet dan topi yang umumnya terbuat dari kertas. dengan harga mulai 10.000-an produk ini tidak hanya disukai anak-anak tetapi juga orang dewasa. maka tak heran bisnis musiman ini tetap digeluti oleh para pengrajinnya karena peluang keuntungannya yang menggiurkan. 

Di daerah wonogiri bahkan ada sentra pengrajin terompet dan topi tahun baru. dan para penjual dadakan yang membanjiri kota-kota mulai pertengahan bulan desember. Dari sesi produk dari tahun ke tahun juga semakin bervariasi dari yang awalnya terompet biasa kini sudah ada beragam kreasi dari kepala naga dll. Mau coba jualan terompet dan topi? masih ada waktu, buruan.

2. Kembang Api

Dalam setahun paling tidak masyarakat indonesia 2 kali akan membeli produk ini, yaitu saat bulan puasa dan idul fitri serta tahun baru. mau bisnis kembang api? keuntungannya menggiurkan tetapi jangan lupa tentang keamanan  dan keselanatan karena salah satu efek berbahya produk ini mudah meledak.

Baca Juga : 

6 Produk yang Laris Manis saat Idul Adha

5 Produk yang Laris Manis saat 17 Agustus

3. Kalender

Walau di era smartphone dan gadget sekarang ini kalender sudah ada digenggaman, jangan meremehkan peluang produk kalender. Ketika segmen personal sudah tidak begitu tertarik dengan kalender yang dicetak massal  masih ada peluang kalender dengan desain custome Misalkan foto bersama sahabat atau keluraga. 

Jangan lupa juga segmen institusi atau corparate yang membutuhkan kalender sebagai sarana promosinya sekali order bisa ribuan eksemplar tuh. Apalagi tahun baru yang berbarengan event pilkada kalender bisa jadi sarana kampanye yang cukup efektif mengingat dalam setahun ke depan akan terus dilihat nyaris tiap hari.

4. Buku Agenda

Ganti tahunya ganti juga buku agendanya, bagi orang-orang tertentu agenda menjadi penting baik yang masih duduk di bangku sekolah, kuliah atau profesional yang sudah berkerja. Buku agenda yang menarik adalah lengkap dengan tahun dan beberapa halaman tambahan lain.

Dan pastinya tiap ganti tahun akan hadir tema baru yang selalu menarik untuk ditawarkan ke customer atau bagi customer menjadi menarik meiliki agenda baru di tahun yang baru. sudah beli? bagi pembaca yang bosan dengan buku agenda pabrikan coba produk custome di link ini ( Buku Agenda Custome )

5. Travel

Tahun baru identik dengan liburan dan jalan-jalan, bagi anda yang punya bisnis travel, sewa mobil, tiketing dan teman-temanya siap-siap kebanjiran order ya.

Nah sobat campusnesia itu tadi 5 produk yang laris manis saat tahun baru versi campusnesia, kamu ingin beli produk yang mana? jangan lupa tinggalkan komen di bawah ini ya.sampai jumpa./AM

Main dan Makan di Warung Bakmi Surabaya Putra Kelana

Campusnesia.co.id -- Belajar, main dan makan,sobat campusnesia harus rajin belajar tetapi jangan lupa rehat sejenak agar pikiran tidak spaneng. Slaah satunya selain jalan-jalan adalah makan, nanti kena magh lho malah merepotkan orang tua.

bagi kamu yang tinggal di Tembalang semarang dan sekitarnya, mimin punya rekomendasi tempat makan enak dengan harga yang sangat terjangkau untuk pelajar dan mahasiswa.

1. Nama Warung
Bakmi dan Nasi Goreng Surabaya Putra Kelana

2. Lokasi
Jalan Banjarsari Gang Iwenisari, ancer-ancernya dari kantor pos banjarsari masuk ke selatan, lurus sekitar 200 meter, samping pos kampling persis.

3. Jam Buka Tutup
Hampir setiap hari kecuali pas libur hehe, dari sore hingga menjelang tengah malam.


4. Menu
Banyak sih, tapi yang sudah pernah mimin coba dan rekomended adalah Nasi Goreng Spesial, Kwetiau Spesial, Cap Cai Spesial dan Es Jeruk Manis.

5. Harga
Untuk satu porsi Kweitau dan es teh kisaran Rp 12.000 tambah Rp 3.000 begitu juga nasi goreng spesialnya, khusus miin biasanya minta setengah posrsi nasinya, karena kebanyakan kalau 1 porsi.

6. Rating
Untuk rasa saya kasih 8 dari 10.

selamat mencoba, dan jangan lupa share reviewnya menurutmu. Atau punya rekomendasi tempat makan enak lain di Tembalang? boleh juga ditulis di kolom komentar.

Penulis: Nandar
Foto: Nandar

Fresh Graduate, Ingin Masuk Perusahaan Impian? Siapkan 3 Kompetensi Ini

Ditulis oleh:

Nur Saudi, ST, MM

HRD Manager PT. Ricobana Abadi

*Artikel ini merupakan lanjutan dari artikel sebelumnya yang berjudul "Millenial! Siapkan 5 Hal ini Sebelum Masuk Dunia Kerja" baca Di Sini.

Pada tema ini akan saya sampaikan dan saya kupas beberapa kompetensi yang diharapkan dari seorang karyawan yang berasal dari mahasiswa atau mahasiswi yang baru lulus. Namun sebelumnya saya sampaikan terlebih dahulu, yang dimaksud dengan kompetensi ini adalah prasayarat kemampuan yang harus dimiliki oleh seseorang untuk dapat melaksanakan pekerjaannya. Kompetensi ini terdiri dari beberapa elemen, yang pertama adalah pengetahun, pengetahuan ini adalah ilmu yang harus anda miliki sehingga dengan ilmu tersebut, anda mampu melakukan sebuah langkah langkah kerja yang benar, mampu melakukan analisa dan evaluasi atas sebuah permasalahan dan proses termasuk sampai pada antisipasi antisipasi yang harus anda lakukan jika terjadi sesuatu. Kedua, elemen dari kompetensi ini adalah ketrampilan, yaitu kemampuan motorik anda dalam mengerjakan sesuatu. Kemampuan anda melakukan langkah demi langkah pekerjaan yang menjadi tugas anda. Anda harus bergerak untuk melakukan sesuatu. 

3 Kompetensi yang diharapkan Perusahaan dari Fresh Graduate
1. Pengetahuan
2. Keterampilan
3. Sikap

Sedangkan elemen yang ketiga adalah sikap anda untuk menunjang keberhasilan dalam tugas anda. Bagaimana emosi anda jika anda bertemu dengan rekan kerja yang ternyata tidak sesuai dengan keinginan anda, bagaimana anda mensikapi ketika atasan anda lebih banyak memberikan instruksi daripada memberikan pengarahan dalam pekerjaan anda, apa yang akan anda pikirkan, yang akan anda lakukan ketika anda menghadapi sebuah masalah. Ketika tim yang berada dalam tanggung jawab anda ternyata melakukan kesalahan yang melanggar aturan perusahaan. Itulah sikap sikap anda yang akan menjadi kompetensi anda. Melengkapi pengetahuan dan ketrampilan anda

Dari penjelasan saya diatas, maka saya sampaikan kepada anda bahwa kompetensi yang diharapkan dari seorang karyawan fresh graduate lebih ditekankan kepada elemen kompetensi Sikap, bukan pengetahuan maupun ketrampilan. Idealnya adalah ketiga tiganya, pengetahuannya masuk, ketrampilannya masuk dan sikapnya juga masuk. Dengan dasar itulah beberapa perusahaan menerapkan strategi yang berbeda beda. Menurut saya ada dua strategi yang di lakukan oleh perusahaan untuk hal ini

Ada 2 Strategi Rekerutmen Perusahaan

1. Mencari kandidat fresh graduate yang sudah memiliki pengetahuan dan ketrampilan serta sikapnya sekaligus. 

Walaupun prosentase tentu lebih besar pada aspek sikapnya. Misalnya perusahaannya adalah bergerak dalam bidang konstruksi, maka kualifikasi atau syarat utama dari kandidatnya adalah mahasiswa lulusan dari teknik Sipil, karena dengan lulusan teknik sipil, karyawan ini sudah memiliki pengetahun dasar tentang pekerjaan pekerjaan yang berhubungan dengan konstruksi. Sudah pernah walaupun mungkin hanya melalui kerja praktek, kandidat dari lulusan teknik sipil ini pernah melakukan pekerjaan pekerjaan atau memiliki ketrampilan pada pekerjaan pekerjaan konstruksi. Dan sikap, tentunya akan menjadi dasar seleksi yang utama. Artinya jjika ada beberapa kandidat dengan pengetahuan dan ketrampilan yang memiliki nilai sama, indikatornya dalah dari IPK dan dari hasil interview dari user atau departemen pengguna diu perusahaan tersebut, maka yang akan menentukan siapa yang nanti akan diambil sebagai karyawan adalah mereka yang memiliki nilai hasil seleksi aspek sikap yang paling tinggi. Kalau kandidatnya ada 10 dan yang dibutuhkan di perusahaan ada 3, maka nilai sikap tiga terataslah yang akan diundang bergabung pada perusahaan itu. Saat ini di Indonesia masih banyak dan mendominasi perusahaan perusahaan maupun BUMN yang masuk dalam aliran ini.  Itulah mengapa pemilihan jurusan ketika akan masuk dalam dunia kampus menjadi hal penting yang harus diperhatikan. Jurusan jurusan tertentu memang memiliki daya serap tinggi dalam dunia kerja. Karena lulusan lulusan dari jurusan tersebut akan memiliki peluang kerja yang lebih banyak dibandingkan dengan jurusan yang lain.

2. Perusahaan yang mencari kandidat fresh graduate yang hanya mencari kompetensi dengan aspek sikap atau perilaku. 

Perusahaan yang memilih “faham” ini, mereka meyakini bahwa kompetensi terbesar yang dapat dioptimalkan dari fresh graduate adalah konsep dan cara berfikir nya, sedangkan aspek pengetahuan dan ketrampilan akan dilakukan pengisiannya sejalan dengan tugas dan tanggung jawab yang di lakukan. Biasanya fresh graduate pada perusahaan ini adalah mereka yang akan dikader menjadi unsur-unsur leader dan manajerial di perusahaan tersebut. Karena lebih terbuka kesempatannya kepada semua fresh graduate dari semua jurusan dan latar belakang fakultas, maka kompetisi nya akan sangat ketat. Proses seleksi yang dilakukan juga akan relatif lebih ketat. Saat ini, perusahaan yang menerapkan konsep recruitment dengan sistem kedua ini relatif lebih sedikit dibandingkan dengan sistem yang pertama. Menjadi wajar, karena memang dari sudut pandang perusahaan, jika bisa mendapatkan kandidat dengan kompetensi yang semakin lengkap maka akan semakin menambah nilai dari sang fresh graduate tersebut.

Nah, karena sekarang anda sudah mengetahui strategi yang dipakai oleh perusahaan dalam merekrut fresh graduate, maka yang harus anda lakukan adalah bagaimana dan apa yang harus anda persiapkan untuk dapat mempersiapkan diri agar dapat lolos pada sistem recruitment yang pertama dan mendapatkan kesempatan dan akhirnya bisa lolos untuk sistem yang kedua. Karena sistem yang kedua ini memang kuncinya adalah bagaimana anda mendapatkan informasi lowongan- lowongan pekerjaan tersebut. Terkait dengan tips-tips ini, nanti akan saya bahas pada tema yang ketiga tentang kiat dan tips dalam seleksi karyawan termasuk di dalamnya adalah tips untuk mendapatkan informasi yang valid sebuah lowongan pekerjaan. Lihat tulisan saya sebelumnya.


Sebenarnya dari sistem satu maupun sistem dua, kita sama sama ketahui bahwa perusahaan perusahaan yang merekrut fresh graduate mereka menitikberatkan kepada aspek sikap atau perilaku dari kandidat. Atau dalam bahasa orang HRD adalah soft kompetensi nya. Nah soft kompetensi seperti apa yang harus anda miliki agar anda masuk dalam kualifikasi seleksi karyawan perusahaan yang anda harapkan?, berikut ini ada beberapa yang dapat saya sampaikan kepada anda. Namun sebelum saya menyampaikannya, saya kembali ingin mengingatkan bahwa dengan saya menyampaikan soft kompetensi yang diharapkan oleh perusahaan -perusahaan yang menjadi harapan anda ini, maka yang anda harus lakukan adalah anda harus segera belajar dan mencari cara agar kompetensi tersebut anda miliki dan selanjutnya mampu anda “jual” kepada para pembeli anda dari HRD dan user perusahaan – perusahaan yang menjadi impian anda.

Berikut sikap sikap yang harus anda miliki. Hehe, satu lagi, pada artikel kali ini saya akan menyampaikan secara sekilas sedangkan pada tulisan saya selanjutnya saya akan berikan penjelasan lebih panjang dan lebar dari masing – masing sikap tersebut.

5 Sikap yang Diharapkan Perusahaan

1. Sikap Siap Belajar
Pertama adalah Sikap Siap Belajar. Sikap ini menuntut anda untuk siap mempelajari hal hal yang baru yang diberikan dalam dunia kerja di perusahaan anda. Termasuk mencari ilmu dalam setiap proses pekerjaan yang anda lakukan dan selanjutnya anda dapat mengamalkannya dalam tugas dan tanggung jawab anda selanjutnya. 

2. Sikap Siap Bekerja
Kedua adalah sikap siap bekerja. Beberapa kali saya mendapati ada seorang Officer Development Program (ODP), program Management Trainee di Perusahaan kami, yang mengeluh kepada saya. “kenapa saya di departemen produksi diminta untuk bekerja di departemen Pit service juga pak?”.  Ini adalah salah satu indikator ketidak siapan untuk bekerja dari sang fresh graduate. Dan sikap ini akan sangat negatif bagi user anda. Sebagai karyawan fresh graduate, sikap anda adalah siap bekerja dimana saja. Bekerja apa saja, karena setiap tantangan dalam dinamika dalam pekerjaan yang akan anda alami semuanya adalah kesempatan yang sangat berharga bagi anda. Kesempatan bagi anda untuk menjadi semakin hebat karena anda mengetahui semakin banyak dan semakin dalam akan suatu proses pekerjaan. Jika tidak bermanfaat bagi anda saat ini, maka suatu saat pasti akan memberikan manfaat kepada anda.

3. Sikap Siap Memberi Nilai Tambah
Ketiga adalah sikap siap memberikan nilai tambah. Sikap ini akan muncul jika anda menyenangi pekerjaan anda. Memberikan nilai tambah adalah sebuah bukti kecintaan yang diawali dengan rasa senang dalam bekerja. Jika anda diminta membuat sebuah draft surat kemudian anda bukan hanya membuat sesuai dengan apa yang di perintahkan namun anda juga menyiapkan layout kertas print nya, anda siapkan beberapa alternatif konsepnya. Itu adalah salah satu contoh sikap memberikan nilai tambah. 

4. Knowlege Management
Keempat adalah kemampuan dalam hal knowledge management. Bagaimana anda mampu mengelola sebuah pengetahuan. Beberapa elemen dalam sikap ini adalah kemampuan untuk menangkap sebuah masalah. Kemampuan untuk menganalisa apa yang menjadi penyebab dari masalah tersebut. Kemampuan untuk mencari alternatif dalam menyelesaikan dan memecahkan masalah tersebut. Kemampuan untuk menerapkan ide dan alternatif masalah tersebut, kemampuan untuk melakukan analisa, evaluasi dan monitoring atas hasil implementasi yang telah di lakukan dan memastikan agar apa yang sudah dilakukan dapat dipertahankan sehingga kualitasnya dapat terjaga. Kemudian di kelola beberapa kemampuan – kemampuan tersebut menjadi sebuah aset yang berharga bagi perusahaan dan bagi tim kerja anda.

5. Sikap Siap Beradaptasi
Kelima adalah sikap cepat beradaptasi dengan lingkungan dan selalu berfikir positif. Realita yang akan anda hadapai dalam dunia kerja akan berbeda dengan idealisme yang anda pahami dan anda yakini ketika anda belajar di bangku kuliah. Saya pernah mendapati ada seorang karyawan ODP yang tidak mandi beberapa hari ketika tiba di project, alasannya adalah karena air nya keruh. Hehe, jika di bandingkan dengan air yang berada di hotel atau dibandingkan dengan air PAM yang ada di rumah kita barangkali iya. Namun jika bicara bahwa air tersebut layak untuk mandi maka air itu adalah sangat layak untuk mandi. Akhirnya yang berbicara adalah persepsi dari masing – masing kita. Dari sudut pandang kami, hal ini adalah bagian dari bagaimana anda dapat cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru dan selalu berpikiran positif atas setiap apa yang terjadi pada diri anda.

6. Sikap Siap Belajar dan Menyesuaikan dengan Core Value Perusahaan
Keenam adalah sikap untuk belajar dan menyesuaikan dengan core values atau nilai inti dari masing – masing perusahaan yang akan anda tuju. Setiap perusahaan selalu memiliki nilai – nilai baik yang diyakini oleh semua orang yang berada dalam organisasi tersebut. Yang dijadikan acuan dalam bekerja seharu hari dan menjadi sistem perekat bahkan jatidiri dari perusahaan tersebut. Core values ini adalah panduan panduan sikap dari perusahaan tersebut yang harus diterapkan oleh karyawan karyawannya. Semakin anda memiliki pengetahuan dan sikap sesuai dengan coer values tersebut maka anda akan semakin laku, perusahaan tersebut akan semakin tertarik dengan anda. Karena anda sudah memiliki budaya sama seperti mereka. Permasalahannya adalah bagaimana anda dapat mengetahui core values atau nilai inti mereka. Core values perusahaan yang akan anda tuju.


Tunggu tulisan saya selanjutnya ya..

Editor: Nandar
Gambar: www.viki.com

Kost Putri ‘Havva’ Tembalang

Kost Putri ‘Aisha’

FASILITAS KOS :
+ Bangunan KOS BARU 2 Lantai 11 Kamar
+ kamar kost full furnished
+ Kamar Mandi Dalam (Closet Duduk, Shower)
+ Spring Bed
+ Parking Area (mobil & motor)
+ Fasilitas laundry khusus penghuni
+ lemari es, kompor
+ Wifi
+ Guest Room & TV bersama
+ cctv & Admin kos 24 jam 


LOKASI STRATEGIS : 
+ Jarak Kos ke kampus +/-1 km dari UNDIP Semarang 
+ Lingkungan asri & nyaman
+ Daerah Kuliner, Ramai
+ Mudah dijangkau
+ bangunan baru

KONTAK:
0852-3400-4434 (bpk. Muhsin)

Seminar Nasional: Tantangan Jurnalistik di Era Disrupsi

🖋📚 LPM DIMENSI MEMPERSEMBAHKAN📚🖋

Seminar Nasional Jurnalistik dengan Tema "Tantangan Jurnalistik di Era Disrupsi"

Pergeseran dan perubahan fundamental yang dialami oleh bangsa Indonesia hampir merambah ke segala bidang. Dari bidang ekonomi, teknologi, politik bahkan jurnalistik hampir semua hal bertransformasi dari apa yang kita kenal dahulu.

Sebagai mahasiswa apakah yang perlu kita persiapkan demi menjaga diri sebagai insan yang tetap berkualitas melalui berbagai hambatan?

Mari kita kupas tuntas bersama-sama di Semnas Jurnalistik 2018 yang akan diselenggarakan :

📆 Hari,tgl : Sabtu, 15 Desember 2018

🏫Tempat : Ruang Auditorium, Politeknik Negeri Semarang

🕢 Waktu : 07.30 WIB - selesai

Dengan pembicara yang luar biasa :

👩🏻‍💼Dana Paramita - News Reporter SCTV

👩🏻‍💼 Prima Sulistya - Pemimpin Redaksi MOJOK.CO 2017

👦 Triawanda Tirta Aditya - Fotografer Harian Bisnis Indonesia

Dengan Moderator  

👧Meutia Ari Yusrilia - Host Panorama ANTV Jateng&Dubber documentary TVOne

Facilities⬇

- Seminar Kit

- E-certificate

- Snack and lunch

Dimeriahkan oleh:

📖Bazaar Buku

🎶Music Performance, and

📷 Photography Competition 

So, tunggu apalagi? Kuylahh daftar, pasti dijamin seru banget dan banyak hadiah dan doorprize loohhh 😍😍

Pendaftaran melalui google form dengan link http://bit.ly/semnasjurnalistik2018 ATAU

bisa scan QR Code di pamflet kami

HTM ⬇⬇ 

Presale 1: 40K ❌ SOLDOUT

Presale 2: 45K

OTS : 60K

Contact Person :

085802571271 (Aji Syamsul)

081575203639 (Ainul Maghfuroh)

Hidup Mahasiswa!

Hidup Pers Mahasiswa!

Dimensi Satu Jiwa

Garbi Semarang Gelar Workshop Pemuda 4.0

Campusnesia.co.id -- Semarang 8 Desember 2018 Garbi Semarang menggelar pelatihan pemuda 4.0 bertempat di Social Canteen mulai pukul 19.00 wib hingga 21.00 wib. Acara ini dihadiri oleh generasi muda kota semarang.

Dalam sambutanya, Sekretaris Grabi Semarang Arif Eka menyampaikan bahwa acara hari ini adalah soft launching dan pembukaan dari program Workshop Pemuda 4.0 yang tujuanya membangun komunitas milenial yang akan diisi dengan berbagai workshop bersama para praktisi di berbagai bidang dalam rangka menyiapkan pemuda menghadapi Revolusi Industri 4.0.

Malam ini, selain launching juga digelar pengenalan dunia internet, potensi aktualisasi dan menghasilkan pundi-pundi dari internet. Secara spesifik pembicara Eko Novianto yang merupakan owner studio pelangi mengupas tentang cara panen uang dari Google.

Peserta antusias mengikuti acara, mulai dari fakta-fakta yang belum diketahui tentang google, dari mana google mendapatkan uang dan bagaimana cara agar kita sebagai pengguna juga bisa menghasilkan uang dari google.

Pembicara juga berbagi pengalaman mendapatkan penghasilan dan memberi contoh orang-orang yang sudah sukses menjalaninya beserta tips memulai menghasilkan uang dari Google dengan menjadi kreator Youtube, blogger, membuat portal website hingga jualan online dan menjadi sosial media influenser.

Acara ditutup dengan foto bersama dan informasi bahwa setelah semarang, workshop pemuda 4.0 akan tour keliling jawa tengah untuk berbagi dengan generasi millenial dalam berbagai bidang guna mempersiapkan diri menghadapi tantangan masa depan dengan menghadirkan pembicara dan praktisi duberbagi bidang keahlian. Juga akan ada tindak-lanjut coaching bagi yang berminat sesuai dengan ketertarikan masing-masing peserta.

penulis: Nandar

foto: Arif Eka, Adiyatma

Info tentang Workshop Pemuda 4.0 Tour Jawa Tengah, bisa didapat DI SINI.